2019年5月2日，罗格朗(Legrand)发布了最新的企业社会责任(CSR Corporate Social Responsibility)计划，并规划了未来2019-2021年期间的企业社会责任的优先事项。继之前的三次企业社会责任计划成功开展之后，罗格朗再一次展现了支持可持续发展的决心，在员工、社会和地球可持续发展上，谋求建筑的可持续发展。基于可持续发展的这一基本原则，从结构、时间及优先事项上做出2019-2021年的发展规划。

综合企业社会责任战略

罗格朗新的规划是对集团多年来一直倡导的可持续发展的自然延伸，在与利益相关者共同对优先措施进行分析后，将原有的四大重点领域（用户、社会、环境和员工）中的用户和社会进行整合，继承先前规划的优势，新的规划围绕三个重点领域开展——商业生态系统、关爱员工并限制对环境的影响，为期三年。规划将集团正在面临的焦点挑战转化为18个已经确认的优先项目，并为此制定了综合指标来衡量和追踪集团的企业社会责任表现：

提高员工的商业道德意识，每年对3000名员工进行商业道德培训；

在人权、人才培养、社会保障、职场多元化以及工作的健康和安全方面公平对待每个雇员；

在75%的集团驻地国家实施赞助策略，帮助那些丧失独立生活能力的人并对抗电力匮乏的地区，同时提升电气行业的教育和就业水平；

在罗格朗全球工厂生产中，保证90%废物回收利用率；在开发生产产品时遵循经济循环原则等。

(图片来源：罗格朗智能家居官网，侵删)

商业生态系统：提供可持续的解决方案·确保负责任的采购·符合道德规范的行为

严格恪守道德标准是罗格朗的责任，因此，提高员工的商业道德意识是必须的。在遵循道德标准的前提下，与合作伙伴、用户及供应商共同发展是罗格朗的目标。截至2018年年底，罗格朗对200家存在行为不符合企业社会责任的供应商做了评估与监控，2013年至今已经对3400名员工进行了商业道德培训，从2014年起，罗格朗还对近80万的客户进行了技术培训指导。在继承原有成果的基础上，罗格朗接下来会继续对采购和决策人员以及供应商进行商业道德培训，让罗格朗的行为符合社会道德，确保负责任的采购，同时提供能改善用户的生活条件和使用户更舒适的解决方案。

(图片来源：罗格朗智能家居官网，侵删)

限制对环境的影响：限制温室气体的排放·创造循环经济·防治污染

作为P.E.P.协会创始成员之一，罗格朗坚持以PEP生态护照作为工具来开发罗格朗的产品，并以此衡量电气产品的环境影响，致力于在整个电气行业推行PEP ecopassport ®认证。通过有效的绿色建筑节能解决方案，自2014年起，通过罗格朗绿色建筑节能解决方案已经实现减少二氧化碳排放450万吨，废物回收利用率达到90%。接下来罗格朗也会继续努力，加大控制能耗的力度，执行循环经济原则，目标是在2021年通过绿色建筑节能解决方案减少290万吨二氧化碳排放量。

(图片来源：罗格朗智能家居官网，侵删)

关爱员工：尊重人权•保障工作健康与安全•培养员工技能•促进多元化

员工的健康与安全是罗格朗企业社会责任的重要目标。罗格朗致力于对职业风险的控制，监控预防措施的有效性，保障员工在工作中的健康和安全并提升员工在工作中的幸福感。在2013-2018年间，罗格朗已通过一系列措施将事故发生频率降低一半，在接下来三年的规划中，罗格朗计划将事故发生率再降低20%。

同时，罗格朗也特别关注员工才能的发展管理，抵制所有形式的歧视，力求多样化的发展。2013年，罗格朗设立elle@legrand，在中国区也开设了分支ta@legrand，使命是从多方面关怀女性，培养性别多样化的工作文化，为所有人提供平等的机会。在2013-2018年间，罗格朗的关键岗位的女性员工数量达到了30%。

(图片来源：罗格朗智能家居官网，侵删)

此外, 罗格朗还设定了长期目标。展望2030年，罗格朗希望能以持续改善用户舒适度和生活条件提供电气解决方案，将最高管理层岗位的女性员工数量增至三分之一 ，并将与集团活动直接相关的温室气体排放量减少30%。

未来，我们将更加坚定信心，仍将以创新为驱动力，以绿色环保为建设基础，持续强化技术、工业等方面的综合能力，更好地承担对利益相关方的责任，为全社会提供更多更好的产品与服务。

(文章来源：罗格朗智能家居官网，侵删)